違紀(jì)員工解除最新法規(guī)、案例解讀及實務(wù)操作

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面對僵化的用工管理，各地的司法實踐做了哪些突破？
員工嚴(yán)重不當(dāng)卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？
除了專項技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制，企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金？
誠實信用、職業(yè)道德、忠誠義務(wù)與公序良俗原則在違紀(jì)管理中如何適用？

2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業(yè)限制與違約金、損失賠償?shù)葐栴}，
如何解讀最高院司法編纂工作動向？
新變動將給用工管理帶來哪些影響？
2021年11月1日實施的《個人信息保護(hù)法》又帶來怎樣的困境？

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公開課計劃Upcoming Sessions

上海10月24日

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標(biāo)準(zhǔn)價格Standard Price

3500RMB/person
定價含增值稅、活動全程參與（9:00-17:00）、會議資料、午餐、茶歇；
不包含晚餐和住宿

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授課語言Language

中文Chinese

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課程簡介Briefing

招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復(fù)雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關(guān)系的解除卻處于嚴(yán)格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對違紀(jì)員工的管理中四處掣肘。

法律法規(guī)對員工違紀(jì)解除做了哪些規(guī)定？勞動合同、規(guī)章制度對企業(yè)管理有多大助力？在違紀(jì)的事實認(rèn)定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？疫情常態(tài)下法院判決傾向如何？

面對僵化的用工管理，各地的司法實踐做了哪些突破？員工嚴(yán)重不當(dāng)卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？除了專項技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制，企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金？誠實信用、職業(yè)道德、忠誠義務(wù)與公序良俗原則在違紀(jì)管理中如何適用？

2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業(yè)限制與違約金、損失賠償?shù)葐栴}，如何解讀最高院司法編纂工作動向？新變動將給用工管理帶來哪些影響？2021年11月1日實施的《個人信息保護(hù)法》又帶來怎樣的困境？

著名勞動法專家董保華教授，將著眼違紀(jì)員工管理的常見操作難點，結(jié)合各地最新裁判口徑、各種實際的案例，為您深入解析違紀(jì)員工管理的方式選擇及操作實務(wù)，提高企業(yè)用工的靈活性，減少用工法律風(fēng)險。

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培訓(xùn)對象Who Should Attend

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

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課程大綱Agenda

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第一部分、違紀(jì)解除的舊制度（老四樣）

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一、法律法規(guī)
1. 法律規(guī)定及典型案例分析
“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析
2. 公司能否對員工進(jìn)行罰款？
3. 通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境
二、勞動合同
1. 勞動合同的法律地位及作用
2. 典型案例分析
績效獎金案例分析及應(yīng)對
三、規(guī)章制度
1. 規(guī)章制度的內(nèi)容問題
2. 典型案例分析
相似案情不同判決的類案分析
3. 規(guī)章制度的流程問題
4. 未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？
四、事實認(rèn)定
1. 如何進(jìn)行有效的事實認(rèn)定?
2. 典型案例分析
打架斗毆案例中的違紀(jì)認(rèn)定及操作實務(wù)

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第二部分、違紀(jì)解除的新規(guī)范（新四樣）

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五、誠實信用
1. 誠實信用原則的法律規(guī)定
2. 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
3. 個保法下誠實信用原則的適用范圍及演變
六、職業(yè)道德
1. 以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
2. 個保法下職業(yè)道德原則的適用范圍及演變
七、忠誠義務(wù)
1. 以違反忠誠義務(wù)為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
2. 個保法下忠誠義務(wù)原則的適用范圍及演變
八、公序良俗
1. 以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度
2. 個保法下公序良俗原則的適用范圍及演變

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第三部分、新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)

九、解除理由
1. 老四樣與新四樣的銜接及組合運(yùn)用
2. 各地對新四樣的接受程度?
3. 新四樣適用的注意事項
4. 典型案例分析
十、解除程序
1. 勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？
2. 勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？
十一、解除補(bǔ)償
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
3. 違法解除賠償金一定比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高嗎?
4. 如何以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為手段協(xié)商解除勞動關(guān)系？?
5. 典型案例分析
十二、注意事項
1. 通知員工：通知送達(dá)方式
2. 通知工會：未通知工會直接解除是否成立？
3. 離職交接
4. 典型案例分析

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課程講師About the Speaker

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董保華

現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評級機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。

董保華律師善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達(dá)數(shù)百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。

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